Medarbejderne bliver involveret
Vi bruger konkrete opgaver og feedback til at forstå både arbejdsgangen og de omveje, der opstår i praksis.
Om HumanShift
Mennesker tager ansvaret. Digitale medarbejdere gør forarbejdet.Mennesker i kontrol.
HumanShift kombinerer procesoptimering, arbejdsdesign og AI med menneskelig adoption. Jeg bruger selv digitale medarbejdere og AI-agenter til at forberede research, indhold og administration.Jeg er Claus. Mine digitale medarbejdere og AI-agenter forbereder arbejdet. Jeg kontrollerer, godkender og tager ansvaret.
Gratis · 30 minutter · uforpligtende
Min historie, vision og værdier
Claus Bentsen · grundlægger og procesrådgiver
Du taler med mig om processen, før vi taler om værktøjer.
Jeg er Claus. HumanShift er bygget på ønsket om at frigøre tid til det arbejde, hvor mennesker gør en forskel.Jeg er Claus. Jeg vil frigøre tid til det arbejde, hvor mennesker gør en forskel.
Mit afsæt: Procesoptimering, arbejdsdesign, AI og adoption. Jeg bruger selv digitale medarbejdere og kontrollerer det, de forbereder.
Min vision: Mindre administration. Mere tid til kunder, kvalitet og faglighed.
Mine værdier: Respekt for mennesker, tydeligt ansvar, enkle løsninger og ærlighed om effekten.
Få vurderet en arbejdsgangGratis · 30 minutter · uforpligtende
Se det digitale team og organisationsdiagrammet
Digitale medarbejdere og AI-agenter
Et digitalt team med tydelige opgaver og menneskelig kontrol.
Digitale medarbejdere forbereder arbejdet inden for aftalte rammer. Sofie koordinerer, og jeg kontrollerer grundlag, prioriteringer og handlinger. Kundeløfter, priser, publicering og væsentlige beslutninger kræver min godkendelse.
Claus Bentsen
Menneskelig beslutningstager · ansvar og godkendelse
Sofie
Digital medarbejder / AI-agent · koordinering og overblik
Digital medarbejder / AI-agentAnders
ResearchSamler viden og kilder til vurdering.
Digital medarbejder / AI-agentEmma
Indhold og marketingForbereder tekst og indhold til godkendelse.
Digital medarbejder / AI-agentMikkel
Salg og tilbudKlargør research, tilbudsudkast og opfølgning.
Digital medarbejder / AI-agentViktor
AI og automatiseringForbereder løsningsforslag og tekniske afklaringer.
Digital medarbejder / AI-agentNora
Træning og workshopsKlargør øvelser og læringsmateriale.
Digital medarbejder / AI-agentFreja
Onboarding og opfølgningForbereder materiale og overblik til kundeopfølgning.
Portrætterne af de digitale medarbejdere er AI-genererede. Diagrammet beskriver HumanShifts interne arbejdsform; det er ikke en præsentation af ansatte eller et dokumenteret kunderesultat.
Se hvordan teamet hjælper med mødenoter og opfølgning →Sådan bliver løsningen brugt
Arbejdsdesign og adoption
Forbedringen skal fungere i den rigtige hverdag.
En teknisk løsning har først værdi, når den bliver brugt og forbedrer arbejdet.
Ansvar bliver tydeligt
Vi beskriver hvem der gør hvad, og hvilke handlinger eller beslutninger der kræver menneskelig godkendelse.
Træning følger arbejdet
Instruktion og afprøvning tager udgangspunkt i den aftalte proces og relevante medarbejderes egne opgaver.
Effekten bliver fulgt
Vi sammenligner tidsforbrug, kvalitet og faktisk brug med udgangspunktet. En løsning, som medarbejderne går udenom, skal justeres.
Se min interne arbejdsform
Intern praksis
Jeg bruger selv den arbejdsform, jeg rådgiver om.
Jeg bruger digitale medarbejdere og AI-agenter med afgrænsede opgaver til at forberede research, indhold og administration. Jeg kontrollerer grundlaget og beslutter, hvad der bruges.
Det er intern praksis, ikke dokumentation for et kunderesultat.
Hvor bruger I tid på at lede, kopiere og gentage?
Du behøver ikke kende løsningen. Begynd med én arbejdsgang.